반응형 자율 조직1 실무형 팀장 리더십: 2030세대 설득, 자율형 조직 만드는 팀 차터 전략 2030세대가 리더를 꺼리는 진짜 이유와, 팀장이 가져야 할 실무형 리더십의 핵심을 정리했습니다.무한 책임·유한 보상 구조를 넘어서기 위한 보상-고통 방정식, 실력 기반 소통, 인터널 브랜딩 방법을 다룹니다.돈보다 강력한 동기인 ‘자율’을 제도화하는 팀 차터 도입법과 멀티제너레이션 팀 운영 팁도 제시합니다.AI 확산과 구조조정 시대에 팀장이 살아남는 법을 실전 관점에서 풀었습니다.2030세대가 리더를 피하는 이유: 무한 책임·유한 보상의 방정식많은 조직에서 2030세대가 팀장 보직을 주저하는 이유는 단순한 ‘의지 부족’이 아닙니다. 그들의 의사결정 기준에는 “최소한의 고통으로 최대의 이익”을 추구하는 명확한 방정식이 깔려 있습니다. 팀장은 구성원의 실수까지 관리 책임을 지며, 경쟁이 치열하고 외로운 자리.. 2025. 9. 23. 이전 1 다음 반응형
