2025년 달라지는 고령자 고용 안정 지원금, 신청 방법과 혜택 총정리

2025년부터 정부는 고령 근로자의 고용 안정을 돕기 위해 최대 1,080만 원까지 지원하는 ‘고령자 고용 안정 지원금’ 제도를 시행합니다. 이 제도는 기업이 숙련된 고령 근로자를 유지할 수 있도록 돕고, 정년 이후에도 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 지원 대상, 신청 방법, 지원금 규모 등을 정리해 기업과 근로자 모두에게 실질적인 도움이 될 정보를 제공합니다.

1. 고령자 고용 안정 지원금이란?

60세 이상 근로자를 고용하는 기업에 정부가 최대 1,080만 원을 지원하는 제도로, 고령 근로자의 고용 유지를 촉진합니다.

• 기업은 인건비 부담을 줄이며 숙련 인력을 유지할 수 있습니다.
• 근로자는 정년 이후에도 안정적인 일자리를 보장받을 수 있습니다.
• 정년이 가까워지면 회사에 직접 문의하거나 고용주에게 이 제도를 안내하는 것이 좋습니다.

2. 고령자 계속 고용 장려금

고령자 계속 고용 장려금은 정년 이후에도 근로자를 유지하는 사업장에 지원되는 제도입니다.

• 지원 금액: 근로자 1인당 월 30만 원, 최대 3년(총 1,080만 원) 지급
• 지원 대상:
  • 정년을 연장하거나 폐지한 사업장
  • 정년 이후 6개월 이내에 1년 이상 근로 계약을 체결한 근로자
• 기업은 숙련된 인력을 유지하고, 근로자는 안정적인 고용을 유지할 수 있습니다.

3. 고령자 고용 지원금

고령자 고용 지원금은 60세 이상 근로자가 증가한 기업을 대상으로 지원됩니다.

• 지원 금액: 분기별 30만 원씩, 최대 240만 원(2년간) 지급
• 지원 대상:
  • 지원 신청 전 3년 평균보다 60세 이상 근로자가 증가한 기업
  • 우선지원 대상기업, 중견기업, 사회적 기업 포함
• 고령 근로자를 추가로 고용하는 기업이 혜택을 받을 수 있습니다.

4. 고령자 고용 안정 지원금 신청 방법

고령자 고용 안정 지원금은 분기별로 신청 가능하며, 신청 기한을 반드시 확인해야 합니다.

• 신청 방법: 고용보험 사이트 ‘고용24’에서 신청 (바로가기)
• 신청 기한: 해당 분기 다음 달부터 1년 이내
• 최대 지원 기간: 계속 고용 장려금 3년, 고령자 고용 지원금 2년

기업은 지원금을 통해 인건비 부담을 줄이고, 신규 채용 부담을 낮출 수 있습니다. 근로자는 정년 이후에도 안정적인 소득을 유지하며 국민연금 수급 전까지 소득 공백을 최소화할 수 있습니다.

5. 고령자 고용 지원 제도의 의미

고령화 사회에서 기업과 근로자가 함께 윈-윈할 수 있도록 설계된 제도로, 활용하면 고령자 고용 연장이 가능해집니다.

• 기업은 숙련된 인력을 유지하며 인건비 부담을 완화할 수 있습니다.
• 근로자는 정년 후에도 안정적인 소득을 확보할 수 있습니다.
• 도움이 필요한 주변인에게 정보를 공유하면 유용하게 활용할 수 있습니다.

고령자 고용 지원금 제도를 적극 활용해 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택이 돌아가길 바랍니다.